福利厚生

全員が働きやすい環境を目指して働き方改革を推進中

物流業界は激務というイメージがありますが、エブリー24ではそのイメージを覆すべく、働き方改革を積極的に推進しています。

まず取り組んでいるのが、労働時間管理の徹底です。適切な労働時間管理により、残業時間を減らし、休日を増やすことで、社員のワークライフバランスを改善しています。また、年に一度、職場環境に関する社内アンケートを実施し、社員の声を直接聞く機会を設けています。アンケート結果を真摯に受け止め、働きやすい環境づくりに活かしています。

さらに、社員の悩みに寄り添う「ハートフル相談室」を設置し、相談体制を充実させています。上司や同僚には話しづらい悩みも、安心して相談できる環境を整えています。

充実した制度で、仕事とプライベートの両立を支援

週休2日制

物流業務は365日休みなく稼働していますが、シフト制を導入することで、社員一人ひとりに週2日の休日を設けられるようにしています。家族との時間やプライベートを大切にしながら、メリハリをつけて働くことができます。

産前早期休業・育児休業

出産を控えた女性社員は、法定の産前6週間より早めに休業を開始することが可能です。また、子どもが3歳になるまで取得できる育児休業は、男性社員の取得も年々増加しています。仕事と育児の両立を支援する制度が整っています。

2ヶ月の育休を取得することができ、妻と子どもとの大切な時間を過ごすことができました。子どもの成長を間近で見守ることができ、貴重な経験となりました。会社のサポートに感謝しています。

介護休業

家族の介護を行う社員を支援するため、最大365日の介護休業を取得できる制度を設けています。仕事と介護の両立が可能な環境づくりに努めています。

暮らしをサポートする充実した制度

借り上げ社宅制度

勤務地から遠方に住む社員を対象に、家賃補助制度を用意しています。家賃の一部を会社が負担することで、社員の経済的な負担を軽減しています。

会社が家賃の一部を負担してくれるので、安心して生活できています。家計の負担が減り、貯金もできるようになりました。部屋を選ぶ際も重視したいポイントを伝えれば、複数の候補物件を提示してもらえるので自分で部屋を探すより楽でしたね。

社員食堂

本社事務所と京都城陽ハブセンターに併設された社員食堂では、バランスの取れた食事を1食250円からの低価格で提供しています。家事の負担を減らしたい社員にも好評です。

会員制リゾートホテル

会社が提携している会員制リゾートホテルを、お得な料金で利用できる制度です。エクシブ鳥羽をはじめとする人気ホテルで、リフレッシュの機会を提供しています。

社員の頑張りに報いる手当と資産形成支援

退職金制度

正社員として3年以上勤務した社員に、勤続年数に応じた退職金を支給しています。

財形貯蓄制度

従業員の資産形成をサポートするため、財形貯蓄制度を導入しています。希望者は、毎月一定額を給与から天引きし、会社がまとめて金融機関に振り込む仕組みです。手軽に貯蓄に取り組むことができます。

社員の一体感を育む社内イベント

月次入社式

当社では、毎月リモート入社式を実施しています。社長から直接、激励のメッセージや従業員に対しての想いなどのお話があり、入社式後に基礎教育研修に移ります。エブリー24の一員であることを自覚する大切なイベントです。

社内炊き出し

月に一度、会社からの感謝の気持ちを込めて社内炊き出しを実施しています。事務員が中心となって調理した食事を、ドライバーや作業員に振る舞います。部署を越えた交流の場となっています。

社内炊き出しイベントは、普段接点のない人とも話せるいい機会です。準備など持ち回りでやることが多いですが、意外な人物が調理中に活躍したりと新たな発見もあって毎回楽しんでます。

フットサル大会

毎年5月に開催されるフットサル大会は、エリアごとのチームに分かれて戦う、大きなレクリエーションイベントです。社員の家族も参加可能で、賞品を懸けて熱戦が繰り広げられます。社員同士の絆を深める場となっています。

クリスマスケーキ・年越しそばの支給

毎年、すべての従業員に対してクリスマスのホールケーキと年越しそばが支給されます。また従業員の誕生日にはプレゼントもあります。